La loi du 5 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ;
instaure une obligation, pour les entreprises de plus de 50 salariés,
de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cela se traduit par la publication d’un index de l’égalité femmes-hommes et l’obtention d’une note.

LE SCORE TOTAL DE FAMILLE MICHAUD APICULTEURS POUR L’ANNÉE 2023 EST DE 70/100.

Indicateurs pris en compte pour le calcul :

1/ Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40

2/ Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 15/40

3/ Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

4/ Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

L’index de l’égalité professionnelle est passé de 93/100 en 2022 à 70/100 en 2023.

Cela est principalement dû à l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles qui est à 15/40 contre 35/40 en 2022.

Cette baisse significative s’explique par notre politique d’augmentations individuelles qui prévoit une ancienneté minimale pour pouvoir être éligible à une augmentation. Or, en 2023, il y avait plus d’hommes éligibles à une augmentation individuelle que de femmes. En revanche, si nous nous basons sur la population éligible à une augmentation individuelle (et non pas aux salariés présents au 31/12/2023), nous ne constatons pas d’écart entre les femmes et les hommes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle.

De plus l’indicateur d’écart de rémunération ne prend pas en compte certains facteurs qui ont un écart pondéré en faveur des femmes ce qui aurait permis d’atteindre un score de 40/40.

Les augmentations individuelles 2024 devraient naturellement rehausser notre index.

Famille Michaud Apiculteurs s’est toujours engagée dans une démarche d’égalité professionnelle et a d’ailleurs négocié en 2023 un accord visant à réaffirmer le souhait de mixité et de diversité au sein de l’entreprise.